战斗力标准大讨论剖析材料（战斗力标准大讨论1，围绕当兵为什么，练兵为什么，打赢靠什么，展开主要解决当和平兵，混日子，靠年）

本文目录

• 战斗力标准大讨论1，围绕当兵为什么，练兵为什么，打赢靠什么，展开主要解决当和平兵，混日子，靠年
• 什么是战斗力标准
• 如何提高战斗力标准剖析
• 如何认识部队战斗力标准
• 什么是战斗力标准
• 如何牢固树立战斗力标准
• 如何牢固树立战斗力标准，加强实战化训练
• 战斗力的标准是什么
• 为什么说战斗力标准是唯一的根本标准

战斗力标准大讨论1，围绕当兵为什么，练兵为什么，打赢靠什么，展开主要解决当和平兵，混日子，靠年

　　A                                   让战斗力标准嵌入基层接地气

　　基层是部队战斗力生成的主体，战斗力标准能不能在基层“落地生根”，既要有顶层的设计规划，更要靠基层的末端落实。战斗力标准是检验部队建设的钢尺子、硬标准。当兵为打仗、带兵为打仗、练兵当然也是为打仗！

　　作为部队主体的“80后”“90后”基层官兵，出生于和平时期，受社会各种思潮冲击影响，有的存在当“和平兵”“和平官”的思想；有的把当兵服役作为谋生途径、发展跳板，用个人利益至上的“价值标准”替代了战斗力标准；还有的怕吃训练的苦、不操打仗的心、不干实训的事，没有把主要心思和精力用在谋打仗、练打赢上。存在这些问题最根本的还是一些官兵战斗队思想树得不牢、打仗意识淡化、战斗精神弱化。如何让战斗力标准嵌入基层接地气，关键是要把战斗力标准在官兵心中“立起来”，在基层建设中“落下去”。

　　结合基层理论学习和主题教育，深化战斗力标准大讨论，凝聚“战场打不赢、一切等于零”的思想共识，自觉用强军目标引领思想意志，破除养尊处优的“忘战”思想，强化当兵打仗的战斗队意识。用使命任务唤醒战斗意识，破除以不打仗心态做打仗准备的“假战”思想，强化真打实备的紧迫意识。用光荣传统激发敢打必胜的精气神，破除不愿打仗的“厌战”思想，强化矢志打赢的担当意识。

　　紧密结合部队进行的野外驻训、军事演练、抢险救灾等日常战备执勤任务，在练指挥、练技术、练战术的同时，练思想、练作风、练毅力，培养官兵在完成实际任务中的顽强斗志和必胜信心。有意识地加大任务的强度、难度和险度，把对手设强，把情况设险，把困难设够，让部队在各种复杂环境中摔打磨炼，着力锤炼广大官兵雷厉风行、连续作战、藐视困难的战斗作风。

　　树立用战斗力标准牵引基层全面建设的观念，各级领导机关围绕战斗力建设提高服务基层水平，保证基层有抓战斗力建设的足够时间和精力。基础训练场地设施围绕实战化训练建逼真、建齐全，保证官兵在贴近实战的环境中得到锤炼；奖惩激励向军事训练倾斜，大力塑造训练典型、挖掘训练尖子，让精武强能的尖子“香”起来；人文环境建设向促进官兵成才、谋练打赢上着力，真正让有才干的人有舞台。

什么是战斗力标准

军队主要是用来打仗的，“战斗力标准”是体系标准和要素标准的统一。\x0d\x0a “战斗力标准”首先是战斗力各构成要素——比如武器、平台、装具、人员的标准。从微观层面、物质层面来看，战斗力的强弱就是看单件武器技术性能的强弱，比如一支狙击步枪的射程、射速等。但一支部队的整体战斗力，并非是单件武器装备战斗力的总和。武器装备再先进，如果听不到指令、看不到对手，差不多等同于摆设。所以，“战斗力标准”必须是系统的标准。这不仅要力求使每一件武器精致轻便、可靠耐用，每一名单兵身手矫健、机智勇敢，尤其要按照现代化战争要求，使部队结构和装备体系要素齐全、比例适当、布局合理、呼应通畅，统筹好各军兵种之间、各战略方向之间、各作战空间之间的作战能力建设，形成重点突出、相互策应的战斗力布局。 \x0d\x0a 战斗力标准是抽象标准与具体标准的统一。身为军人，只有两件事：一件是打仗，一件是准备打仗。“战斗力标准”必须具体化、可操作性强。要将“战斗力标准”的一般要求按照不同类型和不同层级的单位分解、细化，形成不同单位和岗位的工作标准，进而构建科学、完整的指标体系，每一个人、每一个岗位都能从这一体系中找到自己的职责。按“战斗力标准”衡量，凡是能为生成和提高战斗力弥补体系缺口、注入新的能量、产生倍增效应的单位和岗位，都应该按照体系正常运转的要求组建和加强；反之，凡是消耗军事资源却游离于战斗力体系之外，军事效益不大的单位和岗位，就应剥离和转移；凡是增加战斗力体系信息传递环节、降低传递效率、形成信息拥塞梗阻的单位和岗位，就应合并或者取消。 \x0d\x0a 战斗力标准是定性标准与定量标准的统一。评估一次作战行动的结局，是打胜了、打败了还是打平了，都是一种定性的评价，定性标准是衡量战斗力的终极指标。但是对于战斗力，还应用定量标准去丰富、充实、弥补它，要有成本与效益的比较分析。为了捍卫国家的主权和安全，当我们必须去打一仗的时候，不仅要谋划如何打赢，而且要考虑以多大的代价去打赢、赢到什么程度，要计算这一仗的军事、政治、经济成本特别是生命成本。不战而胜是成本最小化、效益最大化的军事政治仗，是“战斗力标准”的最高境界。

如何提高战斗力标准剖析

您好，方法如下：
统筹兼顾，是把提高战斗力作为改革的出发点和落脚点的根本方法。把提高战斗力作为改革的出发点和落脚点，是一个系统工程，必须以科学发展观为指导，统筹兼顾，全面发展。要着眼有效履行新世纪新阶段我军的历史使命，以提高信息化条件下的威慑和实战能力为核心，统筹中国特色军事变革与军事斗争准备，统筹机械化建设与信息化建设，统筹诸军兵种作战力量建设，统筹立足自身建设与借鉴外军经验，统筹当前建设与长远发展，统筹主要战略方向与其他战略方向。要把爱护官兵生命与培育战斗精神统一起来，把提高官兵个人全面素质与提高部队战斗力统一起来，把关心官兵个人发展与从严治军统一起来，把尊重官兵权益与确保一切行动听指挥统一起来，继承和发扬我军大无畏的英雄气概和英勇顽强的战斗作风。

如何认识部队战斗力标准

检验和衡量军队建设水平的根本标准。提高部队战斗力，是军队建设的根本目的，也是检验军队建设各项工作成效的根本标准。
战斗力标准是个客观标准。有关军队改革和建设的一切理论和实践，无论是目标取向，还是价值判断，衡量的标准就看其是否有利于提高战斗力。以战斗力为标准检验军队的一切工作最客观、最公正。同时，以战斗力为标准对军队工作的检验是不以人的意志为转移而进行的。军队改革和建设必须从实际出发，平时工作要服从战时的需要，按客观规律办事，切忌主观随意性。现代军队战斗力水平，与过去时代相比，发生了质的飞跃，战斗力的动态性决定了战斗力标准具有动态性和鲜明的时代特征。
战斗力标准是与时俱进、不断创新的，是永恒性和创新性的辩证统一。在信息化时代，以战斗力为标准，就是要按照打赢信息化战争的客观要求，全面加强军队的现代化建设。

什么是战斗力标准

战斗力是一个综合了玩家各种表现的一个综合数值，是一个化繁为简的数值。 战斗力由（1）排位赛成绩 （2）胜率加成分（3）战斗场次加成分 三部分加成。
一、战斗力的组成
战斗力是一个综合了玩家各种表现的一个综合数值，是一个化繁为简的数值。
战斗力由三部分组成，（1）基础分 （2）胜率加成分 （3）胜场加成分。
简而言之，如果一个人的胜场越多、胜率越高、排位赛的积分越高，战斗力就会越高。
详细每部分的算法，下面会谈到。
二、哪里能查到战斗力
***隐藏网址***
另外推荐您下载使用LOL盒子 或者 LOL盒子手机版，在游戏中，你可以看到双方的战斗力情况。
三、如何正确认识战斗力
战斗力中最重要的是排位赛的段位换算分，变动最大的是胜率加成分，最稳定增长的是胜场加成分。
客观全面概括了一个人的战斗数据，想要提高自己的战斗力，就从上面几部分入手吧。
在我们的实践中，95%的玩家都觉得这个分值比较准，但也会偶尔“失灵”的情况，如下：
1、问：对方有个很高战斗力的人，或者看起来我们团队的平均战斗力很弱，但是我们还是赢了！
答：LOL的比赛胜负、除了跟玩家的基础战斗力有关外，也跟心态、英雄搭配、发挥等因素直接关联。战斗力只是一个辅助参考因素。
2、我的战斗力波动很大，为什么？
答：（1）在玩的场次低于100场的时候，战斗力波动会较大，但玩的局数多了以后，就会很稳定波动；
（2）如果打了排位赛，表现良好的话，战斗力上升幅度会较大；反之若排位赛掉下来，战斗力下降幅度也较大。
（3）如果盒子搜集到您的数据不完全，则战斗力会无法正确计算，用盒子多打几场即可正常记录。
3、为何战斗力不考虑单场比赛的人头、助攻数？
答：战斗力是一个宏观指标，暂时不考虑将单场比赛的数据算到战斗力中，两个原因：（1）虽然很少见，但盒子可能会漏记一些战斗记录。（2）在实现上，很难设计一个令人满意的公式，以将单场比赛的数据反映到战斗力中。
对战斗力指标有任何意见和建议，可以直接在此文后留言，或者邮件我 hutianyu@yy.com，欢迎大家指点、共同完善战斗力计算公式。
四、战斗力的详细算法
1、基础分
所有参与排位赛的玩家，都会有一个基础段位，详细见官方说明。我们根据玩家排位的段位，计算出一个基础分。
（1）第一步，根据段位得到一个段位换算分。
玩家的胜点分将除以2.5加到段位换算分上。
如果一个玩家没打过排位，他的段位换算分设为1150。
（2）基础分 = 段位换算分*1.2* (1+(段位换算分-1000)/2000)^1.6
简述之，如果玩家的段位和胜点越高，这个基础分也越高，呈指数级增长。
除此之外，段位换算分还会在其它两个战斗力组成的计算中有加成作用，因此最有效提高战斗力的方法就是去打排位赛。
另外，如果一个玩家只打电脑，则他的基础分是1.2*(600+等级*10)

2、胜场加成分
战斗胜利场数越多的人，加分越多。
这场分值会稳定增长，主要反映一个玩家是不是够老江湖，上限3500分。
计算公式为：2*匹配赛胜场^0.9 + 3*全赛季各种排位赛总胜场^0.9
只打电脑的玩家胜场加成分为胜场数*1.5
3、胜率加成分
胜率即 胜场/总场次，下面用winRatio表示。
详细规则如下：
（1）先计算出匹配赛和所有赛季排位赛的总胜率winRatio。
（2）如果胜率超过70%，会最高只算70%；匹配赛打超过100场的胜率超过70%的极其罕见。
（3）如果胜率大于50%，胜率加成分计算公式：750+100*(winRatio-50)^0.7；如果胜率低于50%，胜率加成分公式：750 -(100*(50-$winRatio)^0.7)。胜率加成分下面用winRatioScore代替.
（4）在上面第三步的基础上，进行胜场调节：
- 如果胜场低于40场，则胜率加成分为winRatioScore*胜场/40;
- 再根据胜场的总场次，对winRatioScore进行进一步加成
（5）在上面第四步的基础上，进行rank加成计算，超过1500 rank分的玩家胜率分有逐步加成（到2500分约加成1.6）。
（6）最后再乘以1.2。
（7）只打电脑的玩家不计算胜率分。
此项分值最高可达到约5000分左右；如果一个人的胜率低于35%，则可能只拿到0分。
理论上这部分分值变化会较大，但考虑到官方的匹配系统很完善，打超过一定场次后，胜率超过60%很难，实际这部分波动也不会太大。

如何牢固树立战斗力标准

　　一、不能练为看，而要练为战，防止形式主义和弄虚作假的现象。\x0d\x0a　　形式主义是影响部队训练质量的大敌。有的部队抓训练热衷于提新口号，定高指标，做表面文章；有的领导不能深入训练场检查指导，片面地以汇报材料定高低，以表面现象定优劣；有的整日陷入文山会海，忙于具体事务，削弱了抓训练的精力；有的领导缺乏正确的政绩观，抓军事训练做样子、图形式、走过场，等等。存在这些现象，原因是多方面的，从主观来讲，最根本的是一些同志缺乏“当兵打仗、带兵打仗、在任期内打仗”的使命意识，存在着“做和平官、当和平兵”的麻痹思想。古语云：天下虽安，忘战必危。（这句话出自姜子牙所著的兵书《司马法》，原文是：国虽大，好战必亡；天下虽安，忘战必危。）中外历史上有许多军队曾经在战争年代能征善战、所向无敌，但进入和平时期以后陶醉于胜利与和平，危机意识淡薄，思想和精神懈怠，训练荒废，武备松弛，最终丧失战斗力，成为不堪一击的乌合之众。一百多年前清政府之所以在甲午战争中惨败，一个重要原因，就是武备松弛，训练形同虚设，军队上下毫无打仗的思想准备。北洋水师为了应付上司检查，打靶演习时“预量码数，设置浮标，遵标行驰。码数已知，放固易中。”不是练为战，而是练为看。我们一定要认真汲取这种历史教训，切实端正思想作风，牢固树立战斗力标准。\x0d\x0a　　二、树立正确的效益观，防止和克服训练不讲科学、不重效益的现象。\x0d\x0a　　当前有的单位一讲大抓军事训练，就片面认为大抓就是加班加点抓，靠单纯增加训练时间来提高训练质量；有的则是片面强调体能强化训练，而对练技能、智能重视不够。实践证明，离开了科学求实的精神，不注重通过科学组训施训，一味拼体力、拼消耗，不但会挫伤官兵的练兵积极性，军事训练也难以取得好的效果。因此，要引导官兵把拼搏精神与科学精神结合起来，努力做到严格训练与科学训练的有机结合。政治工作的重要任务，就是要在训练中积极引导官兵遵循训练规律，实施科学练兵。要根据不同兵种、不同层次、不同对象，精心筹划、科学设置训练内容，运用科学的训练手段和方法抓好训练落实。要引导官兵树立正确的效益观。衡量训练热情高不高、训练抓的好不好，关键还是要从军事训练的具体成效上去看，看官兵的科技素质是否有提高，看部队打赢的整体作战能力是否有增强。不能简单地把官兵有没有利用休息时间加班加点练、脸有没有晒黑、皮有没有晒脱作为官兵训练积极性的标志，不能把军事训练造的声势影响大不大、人财物的投放多不多作为检验各单位重视与否的标准。\x0d\x0a　　三、实事求是地对待训练中发生的事故，防止和克服消极保安全的现象。\x0d\x0a　　立足于实战的军事训练总是伴随着一定的风险。特别是一些危险性高和难度大的训练科目，在训练中出现一些事故、甚至出现伤亡情况，都是正常的现象。对此，我们要用科学的态度，正确看待军事训练与确保部队安全的关系。一方面，要看到确保部队安全稳定，是完成军事训练任务、推动部队建设的重要组成部分。另一方面，也要看到严格训练不仅可以有效提高部队的作战能力，还能使部队秩序井然，有效减少训练和管理中的事故。近年来，各部队坚持“一手抓训练，一手抓安全”，作战能力明显提高，部队建设取得了丰硕成果。但同时也有少数单位和领导机关存在着偏离战斗力标准，片面强调安全的问题。有的甚至因噎废食，人为降低训练标准，随意降低训练难度、强度。这就走到了事物的反面。把严格训练与预防事故对立起来，违反科学发展观，是不讲辩证法的表现。只有严格训练，不断提高官兵适应各种复杂环境、驾驭武器装备的能力，行动起来才能少出事甚至于不出事，才能经得起实战的检验，最终减少伤亡、保证安全。才能真正为构建和谐社会提供重要力量保证，为维护国家利益提供有力战略支撑。

如何牢固树立战斗力标准，加强实战化训练

军队为打仗而存在。明确指出要牢固树立战斗力这个唯一的根本的标准，强调要把战斗力标准贯彻到军队建设全过程和各方面。战斗力永远是衡量部队一切工作的根本依据，而军事训练实战化则是助推部队战斗力生成与提升的重要环节。只有把战斗力标准牢固树立起来，才能形成练精兵、谋打赢的正确导向，实现能打仗、打胜仗的强军目标。
用战斗力标准牵引实战化训练要强化战场思维
真正的军人，要时刻紧绷打仗这根弦，肩扛打赢这座山，等待出征这道令。周恩来曾说：“军人如果丧失了敌情观念，那就要犯很严重的错误。”受长期和平环境影响，当前练为看、练为考、练为演的现象在基层时有存在。如果心无危机，脑无威胁，在军不言战、不谋战、不务战，战斗力标准必然会软下去，最终在战场上付出血的代价。抓好实战化训练必须首先解决好官兵在训练上的思想病灶，通过教育引导、战力剖析、实践行动等途径，引导官兵强化战场思维、打仗意识，始终保持“战斗随时打响，练兵时不我待”的清醒头脑，切实把战斗力标准贯穿到部队军事训练的全方位、各领域，做到心里装着敌情，眼睛盯着对手，头脑想着打仗，把全部心思向战斗力聚焦，把所有精力向能胜仗用劲，真正做到箭在弦上，引而待发，一声令下，不辱使命。
用战斗力标准牵引实战化训练要营造战场环境
打仗硬碰硬，训练必须实打实。军事训练是未来战争的预演，来不得半点漂浮和虚假。没有战场环境的砥砺，实战化训练就会成为花架子、假把式，能打仗、打胜仗也就会成为空话。要实现能打仗、打胜仗这个军事训练的最高标准、终极目标，就要坚持训战一致的原则，以实战的需要、实战的方法、实战的条件为导向，强化“训练场就是战场，训练就是战斗”的理念，将真正的战场环境复制到训练场，做到“仗怎么打，兵就怎么练”，无论是课目设计、组训方法，还是场地设置和考核评判，都坚持一切从实战需要出发，一切以训练实效为准绳。譬如在课目设计上，无论基础课目还是应用课目，都要将射击、战术、体能、心理、应急反应、故障排除等内容有机融合，实施一体训练、综合检验;在训练环境营造上，立足最大限度模拟实战，采取喊叫、推拉、投放爆震弹、制造声响等随机、便捷、管用的干扰手段，让受训者身临“战场”、感受“实战”，强化受训者的“战场”感知和实战意识。要紧贴作战任务、作战对手，突出对抗性、检验性演练，多搞不打招呼的拉动、无预案的对抗、无预演的检验，把练兵打仗的标准树起来，让精武强能的氛围扬起来。以踏石留印、抓铁有痕的劲头，坚持在恶劣环境、不同天候、复杂地形下摔打磨练部队，实现训练场与战场的无缝对接。
用战斗力标准牵引实战化训练要改进训风考风
当前，部队训练中与战斗力标准不相符合的东西还很多，因气候条件改变训练时间、因场地条件改变训练场地、因装备条件改变训练标准的现象还比较普遍。如果不及时克服这些现象，强军兴军的目标就会落空，因此要持续深化改进训风考风。在组训形式上，不拘形式，方法要更加灵活、更加务实。针对一个课目，围绕一个战术目的，可以随机改变训练条件和环境，通过无定式的情况诱导，最大限度强化受训者的战术意识，提高临机研判和处置能力。要注重现场激励，对参训人员的每个小进步、每个好动作，当场就要给予肯定和表扬，使每名受训人员的付出能及时得到认可和尊重，增强训练自信，激发训练热情。在课目转换上，要严把质量标准，每天所训内容必须逐人逐项过关，不达标者单个教练、及时补训、加班赶队，当日不达标不收操，整体不达标不进行课目转换。在训练考评上，要遵循实战需求，推行复式考评，集平时成绩、精神状态、战术意识、技术动作、完成时间和课目设置难度系数于一体进行综合评判，不符合实战要求，打得再准、跑得再快也不合格，真正做到以考促训、训战一体。大力开展不设背景，不设剧本，随机拉动，随时检查的考核模式，检验武器装备性能是否随时处于良好状态，官兵军事素质是否过硬，战备工作是否符合临战状态，各要素衔接的是否恰当，配合的是否默契，体系作战能力是否形成，真正做到“今天按照打仗的要求去训练、去考核，明天像训练一样去打仗”。

战斗力的标准是什么

战斗力的标准

1、攻击力：越强越能把握战机
2、防守力：越强越能减少漏洞
3、爆发力：越强越能快捷命中
4、杀伤力：越强越能击中要害
5、保障力：越强越无后顾之忧
此五项有机结合，则必胜无疑也。

为什么说战斗力标准是唯一的根本标准

　　这是我军能打胜仗的必然要求。军队打胜仗靠的是战斗力，而战斗力是由诸多因素构成的。在体系与体系较量的现代战争中，战斗力构成要素无论哪个方面出现“短路”，都可能影响战争结局。因此，我军要真正做到能打胜仗，就必须把战斗力作为唯一的根本的标准立起来落下去，使各项建设和工作都成为战斗力的增长点。比如，我军革命化、现代化、正规化，都应围绕提升战斗力来推进，防止各走其道；军事工作、政治工作、后勤工作、装备工作，都应围绕提升战斗力来展开，防止各行其是；陆、海、空、电、磁体系建设，都应围绕提升战斗力来加强，防止各唱其调；人的因素、物的因素、人和物相结合的机制因素，都应围绕提升战斗力来优化，防止各使其招。总之，要通过全面贯彻战斗力标准，来构筑所向无敌的打赢制高点。