私企变国企是好是坏（在私企上班十多年，想转国企合适吗）

本文目录

• 在私企上班十多年，想转国企合适吗
• 私企变国企对职工有何影响
• 35岁从私企跳槽到国企，是否值得
• 私企变国企对员工会产生什么影响和变化
• 从私企跳槽到国企，你有后悔过吗
• 从私企跳槽到国企，你后悔过吗国企的待遇真的不如私企吗
• 上市公司变成国企好不好
• 我们企业被收编，变成国有独资企业是好是坏
• 私企公司能改变成国企有什么好处

在私企上班十多年，想转国企合适吗

十几年咋样了，升官发财没有，要是没有，愿意去国企就去国企吧，我们小区有几个国企的，人家能带孩子能照顾家，工资不高，待遇好，下班早，工作也轻松，不会像你在私企那么累，如果家里不是很缺钱，我觉得国企还不错，不过要是转到高速公路就不用去了，据说这两年高速公路职工也都要下岗了。

国企私企就跟单身结婚一样，城里的盼着城外好，城外看着城里好，前两天一个朋友跟我抱怨，一月也开不多少钱，有时候遇到事多的人，真不想干了，我心里就想，你这真是身在福中不知福啊，你看我们，一天累的跟狗一样，还要带孩子做饭，还要跟客户生气，你这自己都忙过来了，孩子还不用求人带，多幸福啊。

要不就去试试，也不是所有人都有进国企的机会，私企的工作还能在找，但是国企的机会可不多，怕你错过了以后会后悔，反正我就觉得，生活就得改变，只要你肯改变，就不会变坏，就怕你已经习惯了现在的生活，觉得已经习惯，不想在为现在的生活添加任何东西，也就是你的生活你满意，你满足。

如果你对现在的生活真的非常非常满意，你觉得太完美了，不想在做任何改变，公司里的人也好，老板对你也好，工资也高，那你没必要去国企，换工作是为了改变现状，那你的现状很好，那就这样吧，放弃国企吧，私企这么适合你，真的没必要去国企。

私企变国企对职工有何影响

公司变国企员工有提高工作积极性的影响,让大家工作效率更高。国企改革,就是要做到管理人员能上能下,企业职工能进能出。用人方式方面,采取聘任制,选任制,委任制。打破铁饭碗,提高工作积极性,让大家工作效率更高,才能激发国企职工的工作积极性,才能让有为者有位。经过改革之后,对于企业职工来说,全员绩效考核,合理拉开收入差距。薪酬差异化,提高办事效率,增强积极性,大家工作热情也会更高。

35岁从私企跳槽到国企，是否值得

烧高香了，这是机遇。我也是在10年前，稀里糊涂跳槽到国企，又稀里糊涂再跳槽到私企。

一、国企的性质，是全民所有制，理论上职工是企业的主人。有时候遇到国企领导人素质很差，要忍耐。一般情况，四年他就调走了。假如说，这个国企领导是流氓，那么你跳槽到私企，就会遇到大流氓，而且比较多。

二、原因是你的身份已经变了，你去私企打工，是老板的赚钱工具。国企你是普通的劳动者。

（一）在私企就算你属于一般体能劳动力，每个月几千元，老板也会计较。发工资时，就像从老板身上剜肉。你不要试图给老板讲课，工资是你的劳动所得。注意，35岁以后，很有可能你被辞退。传说知名 科技 公司的老板也这样，不知道是真是假。

（二）技能方面，由于私企老板思想落后，看到工厂里的电工闲着没事，私企老板就会浑身难受，肯定会安排电工打扫卫生。

（三）技术方面，本人曾经遇到一个老板，轮流站在设计人员身后，监督你画图，而且天天如此，非常讨厌。终于跳槽到北京 科技 公司，老板是清华大学文科毕业的。在月底对我说，你自己核对一下，一个月画多少张图纸，一个月工资多少钱。私企老板看不懂这些图纸，整套图纸属于 科技 创新发明成果。

三、也许本人比较片面地认为，至今为止，没有遇到一个私企老板，思想能够达到一定高度，仅仅停留在计件包工头的水平。

四、也许有人说，老板的长处，在于行政类和经济类管理。但是本人遇到上百位老板，没有一位明白工程师是怎么回事，更加严重的是，本人遇到的所有私企老板和员工，不明白技术管理，那就倒霉了，必然受到经济损失。

五、 社会 上各种机构趁机捣乱，XX工程师纷纷出台，扰乱市场。私企白白损失上百万上千万，真可惜。

六、比如，一个收破烂的地摊，在工商局注册，XX环保 科技 有限公司，肯定可以注册成功。这不是开玩笑，有人抬杠就试验一下。

七、辨别真正的 科技 公司，要看经营范围技术资质和等级，这就规定了工程师的数量，技术能力和业绩，允许进行设计和安装多大经济金额以下的项目。

八、如果能够稳定在国企干下去，就不要去私企打工。尤其是专业技术人员，私企不明白技术人员的优势，仅仅看到体能的弱势，这样的结果就是双方都吃亏。

回答过很多关于国企私企的问题，大家都在纠结，每个人的情况不一样，不能一概而论。给题主比较一下这两个工作情况：

这方面私企明显占优势，一方面是工资方面综合收入要高于国企，另一方面五险一金交的是北京的，如果交满10年在北京办理退休，退休工资是要高于其他地区的，而且可以享受比较好的医疗资源，公积金缴费比例也比较高一些。

私企比较好的一点是每3个月有10天探亲假，年底有20天年假，可以连起来很多天回家一次，而且报销来回路费，不过国企的假期总体来看是要比私企多的，双休3个月也有24天了，就是没有连起来的假，可能回家不是很方便，和家人团聚的时间会变少。

这方面私企应当是工作强度和压力都是比较大的，国企可能会好很多，在假期这方面也能看出来，私企需要连续的工作，国企则不需要。

这方面国企有绝对的优势呀，只要公司效益可以，你可以一直做下去直到退休，私企则不一定，除非是规模很大的公司，有时候会面临倒闭裁员的风险。

不知道题主目前私企的这份工作遇到了什么问题，总体来看私企的这个工作还是不错的，如果觉得目前工作没什么发展，又很累，在这个年纪想找一份长期做下去的工作，可以去国企，否则我个人觉得还是私企好一些。

【逐梦江湖路】独家观点:跳槽与否，关键在于您是想稳定就业，还是继续打拼?

题主没有提到是否结婚，但是根据判断，估计是未婚。三十而立，您已三十五，尚未成家，事业也尚未有所成就，您父母不担心吗？如果可以的话，我建议您跳槽到国企，稳定自己的工作，然后尽快结婚生子，并同步追求事业平稳晋升。

题主目前就职的私营企业，收入略高，但是经常出差，未来估计也很难改变此种状况，否则薪资待遇会明显下降。

同时，随着年龄的增大，精力会更加不足，后续随着身体机能的弱化，未来风险会大增，后半生的职业将面临困境。

既然您想跳槽，说明对于现有工作还是不太满意，也明白后续存在的风险，才会居安思危，才会慎重去跳槽。

您能通过国企的面试，说明在个人能力方面还是有过人之处，在国企具备生存条件。

我之所以建议您跳槽到国企，主要基于以下考虑:

从题主描述，国企的薪资略低于私企，但是国企将更加稳定，对于您后半生而言，将提供更多的保障，

此次，肺炎疫情就体现的非常明显。

很多私营企业不是裁员，就是降薪，而国企丝毫不受影响 ，仍然按时发放薪资。

国企对于业绩的考核，远远没有私企那么明显。

私企如果没有完成KPI，那么薪资会受到严重影响，而国企顶多略有下调。

目前，您经常出差，工作强度也非常大，后续随着年龄影响，调整岗位的可能性非常大，而且后续薪资亦将受到严重影响。

然而，国企在岗位舒适度方面，肯定远远强于私企，同时，随着年纪增大，资历提升，升职加薪的可能性更大。

一旦有职务，薪资会大幅度提升。

通过对比，国企对于而言，还是存在更多优势。

题主估计尚未婚，女朋友对于您长期出差，应该存在比较大的抗性。

随着父母逐渐年迈，他们肯定热切期盼您能尽快成家，尽快生儿育女，以满足天伦之乐。

国企无疑将给您提供合适的生活环境。也许工作地点在湖南，远离老家山东，但是现在交通这么便利，您完全可以在湖南安家，然后将父母接过来养老。

国企的薪资待遇比较有保证，如果您将迎娶的妻子，拥有一份稳定职业，那么夫妻双方完全可以在湖南购置房产，营造温馨的家庭。

家庭和谐稳定之后，您可以将更多精力放在追求事业晋升方面，通过个人努力付出，争取在国企升职加薪。

您进入国企只是开始，只是具备立身之本。

那么如何在国企实现过五关，斩六将，完美实现晋升呢？

1、立足岗位，构筑不可替代性

初入国企，一定得用业绩说话，得赢得认可。

要出业绩，只能立足岗位，在岗位上体现自身价值。

国企80%员工都不求上进，那么你要想在20%员工中突围，必须做到以下几点:

1) 构筑专业领域壁垒

在岗位职责范围内，您必须构建壁垒， 让自己拥有高级职称，拥有更多的执业资格证，在行业内成为头部专家。

2）高效执行力

军人以服从命令为天职，在国企一样如此。

领导布置的任务，一定要不折不扣地执行，一定要保质保量，一定要让领导认为您靠谱，一定要成为其左膀右臂。

3）适当提反馈意见

在做好执行的过程中，一定要懂得及时反馈进度跟问题，并适当提出合理的建议，让领导明白您有一定的思考能力，这点很重要。

毕竟不是每个人都能有个人想法的。

当然您提的建议方案确实具备可行性，具备可操作性。

2、学会创造机会

在国企，机会就那么多，很多人只顾埋头做事，根本不懂得了解机会，更不会创造机会。

那么如果您想出头，一定得学会毛遂自荐，一定得主动去了解公司发展策略，熟悉公司发展重点。

通过分析及梳理后，要争取参与重点任务，参与重点项目。

如此，您才有机会参与重要会议，才有可能在领导面前合理出现，才有可能通过发表意见、展示工作能力等途径， 获得领导的青睐。

3、学会走入领导势力圈

在国企，没有背景，没有资源，晋升是非常难的。

您在国企立足之后，一定要综合分析公司经营层，明白公司现存的派系。

结合您的工作岗位，结合领导的性格特征，结合领导现有势力 ，您要懂得自我定位，懂得该投靠哪位领导。

一旦选择目标领导，一定要通过自身的努力，自身的价值展示 ，赢得领导的信任。

只有领导的信任，关键时刻您的晋升才有可能!

也许您担心别人说您阿谀奉承，但是只要能满足自身的晋升，哪管他人的风言风语呢？

只有自己好，才是真正的好!

自信的人，都是走自己的路，让人无路可走!

综合对比两家企业，建议您选择国企。

要想在事业上有所成就，必须打造核心竞争力，展示您的不可替代性。

与此同时，必须学会创造机会，参与公司重大项目，展示才华，赢取领导信任，走进合适领导的势力圈，让他成为您坚强的后盾。

有了靠山，职业晋升将不再难以企及!

通过以上分析，希望对您会有所启发，祝您未来发展顺利，事业有成！

-End-

我想说，真替你高兴。

这真的是好事，现在整体就业环境如此复杂，加上“996”“35岁危机”“中年职场危机”“裁员”等一系列的情况汇总在一起，其实可以看出，这些基本都是--私企，由于是私企，它更加注重利润的增长。

你能从私企跳到国企，真的很不错，虽然从眼前的利益相比，国企是差了点，但从长远发展考虑，国企至少能让你一直工作到退休，请问现在有几个职场人能从私企一直工作到退休的(尤其是普通员工)。

安心工作吧，你比我们大多数人都要幸运！

私企老板比较对员工比较好，工资是少点，起码员工付出的老板认可，在国企如果上面有人照还可以，要不就要伤不起了!

太值得了。35岁除非你能在私企稳坐钓鱼台。否则首选国企。看看华为，腾讯，京东等等这些所谓的大公司怎么对待因年龄增长效率下降的老员工。

到了国企，你就别想正常休息了，天天让你无偿加班加点，而且是必须执行的。

现在的国企也不是铁饭碗，自己衡量吧

我是做市政工程行业的。今年30出头，刚刚从地方国企跳出来到私企。国企其实不像以前的国企那样，现在国企也经常没活，好几个兄弟单位都发不出工资了，而且在国企里面，忙的忙死，闲的闲死。

那要问你为什么要从私企跳到国企了

私企变国企对员工会产生什么影响和变化

不会有什么变化，国企不过是国家控股而已，对员工没有任何影响，国企员工和私企员工没有什么本质区别，都是给人打工而已。除非你是政府下派人员，有行政或事业编制。

从私企跳槽到国企，你有后悔过吗

不会，因为国企比私企更加稳定，虽然赚的没私企多，但是福利很好，逢年过节送米送油是家常便饭。

年轻人要把眼光放长远，过了35岁在私企就不吃香了，公司效益不好，还可能面临裁员。越来越多的人意识到，进体制内工作才是可行出路，退休生活有保障，还能帮助子女找工作。跳槽是为了谋求更好的发展，人要往高处走，每个阶段的选择都经过慎重考虑，成年人有能力为自己的行为买单。

1、国企平台更大，公司各项规章制度更完善，职场小白能学到完整的流程体系。

这有利于个人工作能力的提升，还能帮助人际交往。没什么事业心的人，适合在节奏慢的国企工作，这份旱涝保收的铁饭碗不是人人都能拿到的。就业压力这么大，既然已经上岸，就不要轻易放弃机会。

2、国企对中年危机更友好，没有失业的风险。

私企的勾心斗角太多，稍不注意就被他人顶替。国企是一个萝卜一个坑，只要不犯重大过失干到退休不是问题。与其在外漂泊流浪，还不如回家去国企上班。落叶归根，人不可能一辈子都在外打拼，忽视家人。私企的工作强度更大，年轻人要珍惜身体健康，不要拿身体换金钱。

3、父母更喜欢孩子国企工作，这让他们在亲戚面前很有面子。

国企员工脱单的概率更大，别人给你介绍的相亲对象基本都是体制内的。从长远角度看，有利于下一代的发展。人只有经历过外面企业的毒打，才知道国企的好处。那些从体制内辞职的人都是有苦衷的，综合比较下来还是国企更吃香。

在什么性质的公司工作才是最好的呢？怎么看待频繁跳槽的员工？

从私企跳槽到国企，你后悔过吗国企的待遇真的不如私企吗

这个真的不一定，国企和私企都是各有利弊的。

国企员工长期聘用后基本可以升职。虽然工资增加不多，但是工作内容和权力得到了提升。在私企，情况完全不同。晋升渠道很复杂,领导一直在画大饼。在私企工作一个月后，j就会有人后悔了，生活真的比你想象的难多了。就会觉得保持一个稳定的位置是多么重要，到那时才明白为什么那么多人要考公务员了。

其实每个行业都有它的优势和劣势。这取决于学生的价值观。想要高薪，就不要选择考公务员。直接就业，考研，创业是比较好的选择。如果学生想要一份稳定的工作，不用担心失业，那就去考公务员吧。但是，无论学生选择什么，在目前的竞争压力下，提高学历才是最重要的。比如985的大学毕业生，学习成绩优秀的可以报考选调生，在考编制时有更多的职位可以选择。

要知道这个世界是残酷的，我们容错的机会很少，一旦犯错，代价还是很高的。其实大部分人发现从国企辞职到私企后，在私企并没有太大的成功，不如在私企。现在大家都是成年人了，都有自己相应的判断和一定的认知。所以在做任何选择的时候，都要从自己做起，从实际出发。刚毕业的大学生，对世界充满激情，想有所突破。要知道一旦进入工作岗位，学历不再是限制，能力可以决定你的价值。所以，如果你在国企处于中上水平，或者个人能力较弱，最好还是留在国企。得到的越多，付出的努力就越多。每个人在选择的时候都要谨慎，不要因为冲动而后悔一辈子。

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上市公司变成国企好不好

从私企变为国企，好处多多。当然对公司的估值也是一种提高。
私企盖为国企，对员工是利大于弊。首先，如果改为国企以后不好的地方就是工资需要我限制，按照工资体系测算，没有人情工资。
其次，好处就是员工工资有保障，每月按时发不会拖欠，然后社保公积金都是按照最高比例缴纳，工作稳定。

我们企业被收编，变成国有独资企业是好是坏

第一，企业的发展好与坏与企业的性质没有直接联系，私企也有发展好的企业，国企也有发展不好的企业。
第二，被兼并后，一般来说，都会重新整合资源，如果新东家有实力，将会是一个良好的发展空间，它能把各类资源更有效的利用。
第三，被兼并的企业，大多是经营不善的，所以人事变动是员工必须面临的问题，有些企业的做法是保持一段时间不变，有些企业会分流一部分员工（或辞退），打乱原有的人事安排，注入新的活力。
因此，是好是坏，需要更深层次的分析研究。

私企公司能改变成国企有什么好处

私企公司经改制国有参股并占有一定比例后，该企业性质即发生变化：改变成国企（国有股份占绝对控制地位）或者国有参股企业。
至于有什么好处嘛，当然很多啦！比如：政策倾斜、资金和项目扶持、结构优化以及政企人力交流等等。